事实证明美国TI人才短缺的原因错综复杂

 行业动态     |      2019-07-22 09:45
      事实表明IT职位总会有空缺。但是另一方面,一些评论家表示,IT工作并不缺乏。他们说,问题在于公司有不切实际的要求,愿不愿意培训现有员工,或者他们想要薪资要求不高的IT人员。关于这个问题一个最显著例子是美国有线电视关于IBM在2016年决定解雇数千名工人同时还计划雇用20,000名新员工的报告。在2015年,IBM增加了7万名新员工,其中许多是通过收购其他公司及所属的在职人员,同时也裁减了几万名老员工。   那么究竟发生什么,是否表明有IT人才短缺?如果有,是什么原因造成的?       大部分专家都认为IT人才短缺是真实的。 &k8官方网址ldquo;缺乏软件工程师并不是一个笑话;据编码学院Holberton School的联合创始人Sylvain Kalache称,目前美国约有50万个未完成的计算工作。 “根据Stripe和Harris Poll最近的一项调查显示,这些软件开发人员实际上比公司的现金流更有价值,证明了短缺实际上有多糟糕,”Kalache说。事实上,美国劳工统计局预计到2020年,将有140万计算机科学岗位,只有40万计算机科学毕业生拥有必要的技能。 “这就是为什么四大科技公司 - 谷歌,苹果,Facebook和亚马逊 - 已经在全国各地的新校区投资了数十亿美元,”哥伦比亚大学技术管理中心主任亚瑟兰格博士说。      
      IT人才短缺的原因并不存在。问题是我们无法根据需要快速培养和雇佣IT工作人员。根据Kalache的说法,大学每年培训大约35,000名计算机科学毕业生,替代教育每年培训大约2万名,但他说我们距离能够满足公司需求还有很长的路要走。数字化转型正在超过各级IT工作的教育,Langer在日常工作中看到了这种影响。他监督M.S.在哥伦比亚的技术管理计划。 “这是一个硕士课程,专为拥有超过十年领导力或技术经验的专业人士而设计,”Langer说。然而,他的学生中有近三分之一已经拥有硕士学位,而且许多学生都拥有MBA学位。 “从高中生到行业领导者,人们都认识到需要重新技能并不断适应当今的数字环境 - 我们甚至可能不知道从现在起十年后的工作需要哪些工作技能。”   但是,公司对IT人才短缺也应该负有一定的责任。例如,Armendariz说公司希望在雇用员工时能够“物美价廉”。他说:“许多公司的预算都是基于那些没有真正了解在当今市场招聘最优秀技术人才需要的人所创造的预算。” “此外,许多公司认为,如果他们拥有'独特的文化',候选人将希望在那里工作所获得的的报酬远远少于他们在其他地方所能创造的,而且往往不是这样,但事实并非如此。        为避免支付更多费用,公司往往会向海外寻求“美国一家优秀的软件开发商每小时花费50至100美元,海外劳动力便宜得多,”Static Jobs首席技术官Gene Mal解释道。 “在印度或巴基斯坦,一个软件开发人员每小时的成本只有5到20美元 - 你看到公司可以通过外包工作节省多少钱吗?”事实上,Mal说他曾经因为工作被运到海外而被解雇了。 “我作为软件开发人员工作的公司被另一家公司收购,他们在我们培训了外国开发商之后就把我们解雇了,”他说。 “美国有很多合格的IT工作者,他们很难找到工作,因为大多数公司都把工作外包给其他国家。”Mal表示,入门级工作尤其如此。
       最近大学毕业生的问题涉及两个不同的组成部分:缺乏经验,也缺乏适用的技能。 “拥有学位以表明候选人具备公司所寻求的人才 - 而领先的公司将根据这一点招聘候选人,”Kalache说。 “然而,情况已经不再如此。”今天,他说公司希望确保候选人真正拥有完成这项工作所需的技能。此外,Kalache指出,传统的,以讲授为基础的教育往往不足以让学生为软件工程工作做好准备。 “软件是一种技巧和实践的完美 - 这就是为什么公司现在确保候选人在雇用他们之前知道足够的技术。”然而,他说学生通过听讲座来学习,他们没有发展这种能力。